quản lý nhân sự lương lậu luôn là 1 trong những trắc trở phức tạp, dễ mắc sai lầm trong tổ chức, việc này tác động không ít tới ý thức, năng suất làm cho việc của nhân viên. cộng Phân tích các ích lợi lúc doanh nghiệp dùng phần mềm quản trị nhân sự tiền lương trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương bổng là gì?
Phần mềm nhân sự lương thuởng là công cụ giúp tổ chức quản lý các công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương thuởng. công tác điều hành nhân sự gồm công việc trong khoảng tuyển dụng, đào tạo, vững mạnh nhân viên tới chấm công, tính lương và thực hành các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chuẩn xác cao nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương lậu đem đến cho doanh nghiệp của bạn:
-
Đảm bảo xác thực dữ liệu từ việc loại bỏ các lỗi sai mà cách thức thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông tin từ các bộ phận của phần mềm;
-
Thiết lập Thống kê nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tích theo phổ thông chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu phải chăng hơn;
Phần mềm nhân sự lương lậu là công cụ giúp đơn vị điều hành những công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương bổng
Hiệu quả mang đến lúc doanh nghiệp dùng phần mềm nhân sự tiền lương
1. quản lý nhân sự thuận tiện hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông báo về các đổi thay, biến động của từng cán bộ viên chức trong thời kỳ làm cho việc;
-
Phần mềm nhân sự lương lậu thiết lập những Thống kê theo dõi nhân sự như: Thống kê Đánh giá kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Con số danh sách nhân viên thôi việc, thủ tục chi tiết viên chức, tình hình nâng cao giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
hai. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, đào tạo viên chức
-
lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo phục vụ nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới người tìm việc, lưu thông tin Phân tích và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Con số Con số, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học yêu cầu theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
lập mưu hoạch đào tạo nhân viên theo quy định của tổ chức (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và điều hành kết quả tập huấn của cán bộ viên chức.
-
Báo cáo Con số kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chính xác, tính toán lương thưởng chóng vánh
-
Khai báo cởi mở ngày khiến cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời gian khiến việc cởi mở theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công từ xa nhờ định vị GPS;
-
các thông số lương cơ bản và mở rộng được kiểu dáng và khai báo linh hoạt, cho phép quý khách tự cập nhật lúc sở hữu sự thay đổi trong thời kỳ sử dụng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới từ bảng lương tháng trước, có sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tế tháng này;
-
Khai báo linh động viên chức cần nộp thuế, những mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, những khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ nhân viên và tự động hạch toán những khoản đấy theo từng bộ phận ứng với khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
